Defina seu propósito e transforme sua cultura organizacional
Você já parou para pensar por que pessoas com um propósito vivem de forma mais plena?
O propósito é o reconhecimento de que fazemos a diferença no mundo e, por isso, atua como uma força motivadora. Com as empresas, não é diferente. Afinal, empresas são feitas de pessoas.
Toda organização tem uma essência, uma razão de existir. Saber com clareza qual é o propósito da sua empresa é importante não só para resgatar a emoção que o levou a empreender e garantir o combustível necessário para continuar, mas, principalmente, para motivar seus talentos a caminhar na mesma direção e demonstrar que o esforço e o comprometimento de cada um são essenciais para a conquista de resultados que vão além do lucro.
Empresas conscientes de seu propósito contam com pessoas inspiradas, apaixonadas e comprometidas
A Consciência Emocional é um processo desenvolvido pela InPulsem que auxilia empresas a conectar seus funcionários aos objetivos do negócio. Ter a Consciência Emocional declarada traz maior maturidade às pessoas que trabalham na organização, pois a solução suporta todo o plano estratégico da empresa. Esse processo é fundamental para o alcance de seus objetivos, tornando transparente aos profissionais a importância de seus papeis e entregas para que a empresa consiga responder aos desafios futuros.Os pilares da Consciência Emocional
PropósitoResgate da história da fundação da empresa para verificação das emoções, marcos e pessoas que motivaram a abertura do negócio.
MissãoAlinhamento do propósito com os principais heads e definição da missão do negócio, ou seja, onde a organização quer chegar.
VisãoDefinição da visão da empresa com a participação de todas as lideranças, para traçar o que o negócio será no futuro.
ValoresEnvolvimento de toda a liderança para identificar as atitudes que nortearão os times e conectar o propósito das pessoas à essencia do negócio.
Para superar o desafio de conectar pessoas à estratégia de negócio, é preciso a participação de todos
A Consciência Emocional é um processo estratégico indicado tanto para empresas que estão com dificuldades em enxergar seu propósito – já que atua na essência que permeia toda a organização –, quanto para as organizações que já têm um propósito estruturado, mas precisam integrá-lo na rotina de todas as áreas do negócio.
Nossa metodologia dá resultados, pois envolve todas as pessoas da empresa, e não apenas os heads e lideranças. Mergulhamos na cultura e na visão de futuro da organização, sempre trabalhando com os conhecimentos internos das equipes.
Além disso, a Consciência Emocional é fundamental para que a empresa não perca o rumo de seu propósito ao desenhar e estruturar sua estratégia de negócio.
Maior engajamento dos times e postura mais ativa dos colaboradores
Facilidade em novas contratações e redução do turnover
Lideranças preparadas para novos desafios das equipes
Desenvolvimento de uma cultura saudável e adequada
Retorno do investimento aplicado nos talentos da empresa
Consciência Emocional na prática
A falta de um propósito transparente na estratégia de negócio e para todos os funcionários pode se desdobrar em outros problemas internos, mesmo para empresas que já contam com um bom ambiente de trabalho.
Essa situação foi vivenciada durante a pandemia por muitas organizações, que passaram a ter prejuízos nas interações entre colaboradores após a adoção do home office.
No atual cenário, as empresas também vêm sofrendo com alto índice de turnover, dificuldade de retenção de talentos e sucessão, dúvidas sobre o modelo operacional e falta de um olhar estratégico para o negócio, o que desanima muitos empreendedores, mesmo os que comandam organizações que estão com as contas saudáveis.
Por meio da jornada da Consciência Emocional, trazemos os heads e os colaboradores mais seniores para participar da discussão e da construção de uma nova atuação do negócio. Ao longo do trabalho, a empresa tem condições de desenhar o planejamento estratégico do negócio, que será desdobrado posteriormente para um plano estratégico de pessoas com direcionadores e macro ações para implementar mudanças na empresa.