Soluções completas para seu negócio
Portfólio com projetos flexíveis, aplicados por meio de metodologias ágeis e construídos em parceria com os clientes e suas equipes.Estruturação da área de Recursos Humanos
A estrutura organizacional é representada pelo capital humano. É necessário traçar estratégias e planos de ação
alinhados ao negócio para que alcance o objetivo da empresa
Treinamento e Desenvolvimento
São as necessidades de treinamento técnico e comportamental que uma pessoa necessita.
Essa ferramenta visa qualificar o profissional para algo especifico ou traçar um plano de carreira. Também é utilizado para aprimoramento das competências, habilidades e atitudes..
São utilizados conteúdos e metodologias de aprendizagem, desenvolvimento de processos de avaliação de desempenho e clima corporativo.
Cultura Organizacional
Cultura é o resultado de como as pessoas interagem entre si em um ambiente organizacional e como esse ambiente e as interações evoluem e se consolidam através de ritos, sentimentos, percepções, comportamentos e outras questões compartilhadas.
Direito Trabalhista
Os direitos trabalhistas são garantias e proteções asseguradas ao trabalhador em uma relação de emprego, como salário, férias e 13º salário.
Coaching
Coaching é uma forma de desenvolvimento na qual alguém denominado coach, ajuda um aprendiz ou cliente a adquirir um objetivo pessoal ou profissional específico através de treinamento e orientação.
Programa de liderenças, trainee e estágios
É um conjunto de práticas e processos que busca a inserção, desenvolvimento e evolução dos profissionais. A partir dele, é possível identificar e mapear competências e comportamentos fundamentais alinhados com a estratégia organizacional.
Recrutamento & Seleção
É a área que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas é uma avaliação que ocorre por meio de entrevistas e testes de competências.
Cargos e Salários
É um mapeamento dos cargos da empresa, atribuições, responsabilidades e deveres. O objetivo é a investigação organizacional de todas as posições afim de traçar uma estratégia trazendo benefícios tanto para a empresa quanto ao colaborador.
Onboarding
É o mecanismo de integração ou socialização pelo qual os novos funcionários adquirem o conhecimento, as habilidades e os comportamentos necessários para se tornarem membros da organização.
Departamento pessoal
É a área responsável pela administração dos funcionários da empresa. As funções do Departamento Pessoal vão desde a admissão até a demissão dos colaboradores, permeando rotinas como férias, folha de pagamento, benefícios, entre outras.
Medicina e Segurança do Trabalho
São um conjunto de práticas para a manutenção do ambiente e atividades ocupacionais, garantindo a saúde e integridade dos colaboradores.
Employer Branding
Employer Branding é o processo de gestão de marca empregadora para promover a experiência de trabalho para candidatos e colaboradores. É o casamento perfeito entre Comunicação Interna e Comunicação para Atração.